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退休时应以最先记录的年龄为准，但需综合考虑法律规定。

分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休制度的公平性和准确性。

提醒：若两个年龄记录相差较大，且影响退休待遇，问题较为严重，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保权益不受损害。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅个人档案，确认最先记录的年龄；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

选择建议：
若两个年龄记录相差不大，且不影响退休待遇，可通过查阅档案自行解决；若存在争议且影响权益，建议申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅个人档案：首先，应前往所在单位或档案管理部门，查阅个人档案，找到最先记录的年龄信息。
2. 协商沟通：若发现两个年龄记录不一致，可与单位人事部门沟通，了解原因并协商解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位存在过错，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正年龄记录。
4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院依法判决。在此过程中，应保留好相关证据，如档案复印件、身份证等，以备不时之需。
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