没有为劳务关系人员交保险会有什么法律后果？

若没有为劳务关系人员交保险，可能面临以下法律后果：

行政责任：劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
民事责任：劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若因未交保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
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对方如果投诉社保会被处罚，对方发生工伤，你要全额承担
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详细说一下
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你好，你工作多长时间和用人单位签合同了吗？目前是在职还是已经离职？
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未为劳务关系人员交保险，法律后果主要包括：

1. **劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿金**：

* 根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
* 根据《劳动合同法》第46条，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，标准按劳动者在用人单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资计算。

2. **用人单位需承担民事赔偿责任**：

* 因用人单位未购买社会保险导致劳动者不能享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受理。例如，未购买医疗保险导致劳动者不能报销医疗费，或未购买生育险导致劳动者不能报销相关费用等。

3. **用人单位可能面临行政处罚**：

* 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
* 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳务关系人员缴纳社会保险费，以避免承担不必要的法律后果。
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劳务关系不需要缴纳社会保险。劳动关系必须交。