工作上的纠纷怎么处理

法律分析：
（1）工作纠纷发生时，协商是解决问题的首选途径，劳动者和用人单位直接沟通达成和解，这种方式省时省力。
（2）协商无果可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的力量，由其居中协调，促进双方达成一致。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁，仲裁作为诉讼前置程序，能有效解决部分纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）整个过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，对支持自身主张至关重要。

提醒：
处理工作纠纷要注意时效问题，及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）工作纠纷发生时，劳动者先和用人单位自行沟通，尝试达成和解协议。
（二）若自行协商没有结果，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由其居中协调。
（三）若调解不成功或者不想调解，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是诉讼的前置步骤。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（五）在处理纠纷过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工作纠纷处理途径如下：
一是协商。劳动者和用人单位自行沟通，达成和解。

二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请，由其居中协调。

三是仲裁。调解不成或不愿调解，可向仲裁委申请，这是诉讼前置程序。

四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。处理时要及时收集合同、工资条等证据。
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结论：
工作纠纷可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理，处理时需及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位产生工作纠纷时，协商是优先选择的友好解决方式，双方自行沟通达成和解协议。若协商无果，可向相关调解组织申请调解，由其居中协调。当调解不成或不愿调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。在整个纠纷处理过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能有效支持自身主张。如果遇到工作纠纷不知如何处理，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作纠纷可经多途径处理。应优先选择协商，即劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这能快速解决问题，维护双方关系。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，由其居中协调。若调解无果或不愿调解，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.处理纠纷时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身主张。
2.优先尝试协商解决，和平处理纠纷。
3.按法定流程依次进行调解、仲裁和诉讼，合理维权。