不签劳动合同单位怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日至补订前一日，要每月付二倍工资；满一年不订书面合同，视为订立无固定期限合同，且自应订无固定期限合同之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位给予相应赔偿。若您在劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，每月付双倍工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权，要求单位支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，且要从应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。
2.对于劳动者而言，当遭遇此类情况，要积极维权。可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益，要求单位支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己要求签订合同及支付二倍工资的诉求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，由监察部门介入调查处理。

（三）还可直接申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据，按法定程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工起满一年都不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。
（3）劳动者面对此类情况，可先和单位协商，和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律程序争取赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。