恶意欠薪谁来管

1.劳动者遭遇恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

2.若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查，如转移财产、逃匿等，数额较大且经责令仍不支付，将被追究刑责。

3.劳动者还能向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，可要求单位支付工资和经济补偿。
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结论：
恶意欠薪可通过劳动行政部门、公安机关、劳动争议仲裁机构和人民法院等多途径处理。
法律解析：
劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监管职责，劳动者投诉后，其会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。公安机关负责对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件立案侦查，当用人单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，将被追究刑事责任。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，在这些程序中可要求用人单位支付工资及经济补偿等。如果您在遭遇恶意欠薪问题时，对处理途径和自身权益还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动行政部门在恶意欠薪问题上承担监管职责。劳动者遇到欠薪情况可向其投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金，这为劳动者提供了行政层面的维权途径。
（2）公安机关负责对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件进行立案侦查。当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会被追究刑事责任，这从刑事层面打击恶意欠薪行为。
（3）劳动者还可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，在这些程序中可要求用人单位支付工资及经济补偿等，为劳动者提供了司法层面的维权渠道。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情适用的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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恶意欠薪可通过多部门协同处理来保障劳动者权益。劳动行政部门有监管职责，劳动者投诉后，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。公安机关会对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件立案侦查，若用人单位存在逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付等情况，将被追究刑事责任。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并要求支付工资及经济补偿等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现欠薪应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.劳动行政部门和公安机关加强协作，提高案件处理效率。
3.仲裁机构和法院加快审理进度，保障劳动者合法权益尽快实现。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（二）若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。

（三）劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼中要求用人单位支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。