工伤保险待遇偿付方式是啥

（一）对于工伤保险基金支付部分，用人单位应在规定时间内及时向社保部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关资料提交审核。员工需配合用人单位提供必要信息，在就医时保留好各类费用票据。
（二）对于用人单位支付部分，员工可与用人单位明确支付时间和方式，若用人单位未按时支付，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤保险待遇偿付分基金支付和用人单位支付两种情况。工伤保险基金支付的待遇包含治疗工伤的医疗、康复费用等众多项目，如住院伙食补助费、交通食宿费等。用人单位需及时申请工伤认定并提交资料，审核通过后由基金支付。
2.用人单位支付的待遇有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
3.为确保工伤保险待遇顺利偿付，用人单位应高度重视工伤认定申请工作，安排专人负责，严格按照规定时间和要求准备并提交资料。员工自身也应了解相关权益，在发生工伤后及时督促单位申请认定，保障自身权益。
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结论：
工伤保险待遇偿付分由工伤保险基金支付和用人单位支付两种情况，各自涵盖不同费用项目。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险待遇偿付存在明确划分。工伤保险基金支付的费用项目众多，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等一系列费用。用人单位需及时申请工伤认定并提交资料，经审核后由基金支付相应费用。而用人单位支付的费用有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。明确这些费用的支付主体，有助于保障职工在工伤后的合法权益。如果对工伤保险待遇偿付还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤保险待遇偿付分为基金支付和用人单位支付两种情况。工伤保险基金支付的项目广泛，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助等费用，保障了工伤职工从治疗到康复的多项需求。用人单位需及时申请工伤认定并提交资料，以确保职工能顺利享受基金支付待遇。
（2）用人单位支付的待遇也很关键，治疗工伤期间的工资福利保证了职工在养伤期间的生活收入，五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金则为他们的后续生活和再就业提供了一定支持。

提醒：
职工要留意工伤保险待遇偿付的不同主体和范围，用人单位应及时履行申请义务。不同工伤情况对应的待遇有差异，建议咨询以获取精准分析。
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工伤保险待遇偿付情况如下：
1.工伤保险基金支付：包含医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等多项费用。用人单位需及时申请工伤认定并提交资料，审核通过后由基金支付。
2.用人单位支付：涵盖治疗工伤期间工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。