工伤赔偿三个一次性期限是多久

（一）申领一次性伤残补助金，要及时进行伤残等级鉴定，鉴定结论作出后尽快向社保经办机构提出申领，耐心等待支付，一般会在几个月内到账。
（二）对于一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同后，尽快办理离职及相关手续，以便尽快获得支付，同时关注当地支付期限规定。
（三）若用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤赔偿“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助金对保障工伤职工权益至关重要。
2.申领方面，一次性伤残补助金在伤残等级鉴定结论作出后申领，社保经办机构通常在几个月内支付。一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，各地支付期限有别，办理离职及相关手续后较快支付。一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动合同解除或终止时支付，支付期限法律未统一明确。
3.若用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议劳动者及时关注赔偿进度，保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿“三个一次性”分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其申领条件、支付主体和支付时间各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金在伤残等级鉴定结论作出后可申领，社保经办机构一般会在几个月内支付。一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，各地支付期限不同，通常办理离职及相关手续后较快支付。一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动合同解除或终止时支付，法律未统一明确支付期限，若单位拖延，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁维权。

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法律分析：
（1）工伤赔偿“三个一次性”分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自有不同的支付条件和主体。
（2）一次性伤残补助金在伤残等级鉴定结论作出后可申领，社保经办机构一般在几个月内支付。
（3）一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，各地支付期限不同，办理离职及相关手续后通常较快支付。
（4）一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动合同解除或终止时支付，法律未统一规定支付期限，若单位拖延，劳动者可在仲裁时效一年内通过劳动仲裁维权。

提醒：劳动者应及时关注工伤赔偿“三个一次性”的申领和支付情况，若用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，要在仲裁时效内维权，不同地区规定有差异，建议咨询了解。
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工伤赔偿“三个一次性”如下：
一次性伤残补助金，伤残等级鉴定结果出来就能申领，社保经办机构一般会在几个月内支付。

一次性工伤医疗补助金，劳动合同期满或职工主动解约后，由工伤保险基金支付，各地支付时间不一，办离职手续后通常较快到账。

一次性伤残就业补助金，由单位支付，在合同解除或终止时给付。支付时间法律未统一规定，若单位拖延，劳动者可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁维权。