企业工伤认定时间期限是多久

1.企业应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定明确了企业的义务和责任，有助于保障职工合法权益及时得到认定和落实。
2.若企业未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。这促使企业积极履行申请义务，避免因自身拖延导致职工权益受损。
3.若企业未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了救济途径，保障其在企业不作为时仍能维护自身权益。

建议企业严格遵守30日的申请时限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。职工及相关方也应了解自身权利，在企业未申请时及时自行申请，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。这是为了及时保障员工权益，也促使企业积极履行义务。
（2）若企业未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。这加重了企业的责任，提醒企业要重视工伤认定申请的时效性。
（3）当企业未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了救济途径，保障职工能维护自身权益。

提醒：企业应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要注意1年的申请期限，以免错过维权时机，复杂案情建议咨询分析。
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（一）企业要重视申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若有特殊情况，企业需及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）若企业未在规定时限内提交申请，要自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（四）若企业未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若企业未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
3.企业未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
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结论：
企业需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；未按时申请，相关费用由企业负担；职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，企业有责任在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这一规定是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若企业遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若企业未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由企业承担，这是对企业不履行申请义务的约束。同时，为保障职工权益，若企业未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。