工伤认定面谈内容有哪些

（一）职工在面谈时要如实准确描述事故发生时间、地点、原因和具体经过，比如详细说明工作中机器导致受伤的细节；清晰告知入职时间、工作岗位等劳动关系相关信息；准确陈述受伤后送医时间、医院诊断等救治情况。
（二）用人单位代表在面谈时要明确确认与职工的劳动关系；介绍单位安全管理制度以及事发时的工作安排；说明单位对事故的处理情况，如是否报告、调查等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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1.工伤认定面谈围绕事故经过、劳动关系等关键内容，旨在核实申请材料真实性与准确性，保障认定结果客观公正。
2.针对职工的面谈聚焦事故和劳动关系相关信息。会详细询问事故发生的时间、地点、原因和具体经过，比如工作中机器导致受伤的具体情形；还会核实与用人单位的劳动关系，涵盖入职时间、工作岗位等；同时了解受伤后的救治情况，像送医时间、医院诊断等。
3.对于用人单位代表的面谈主要确认劳动关系，询问单位安全管理制度和事发时工作安排，了解单位对事故的处理情况，包括有无报告、调查等。
4.为保障面谈顺利进行，职工应提前整理好事故相关细节，确保信息准确。用人单位需完善安全管理制度，做好事故处理记录，积极配合面谈工作。
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结论：
工伤认定面谈围绕事故经过、劳动关系等关键内容，对职工和用人单位代表有不同询问重点，目的是核实申请材料真实性和准确性以保障认定客观公正。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需准确判定是否符合工伤情形。对职工面谈询问事故发生时间、地点、原因及经过，能清晰还原事故全貌，判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤；核实劳动关系及受伤后救治情况，是确定工伤认定主体和伤害程度的依据。对用人单位代表面谈，确认劳动关系、了解单位安全管理和事故处理情况，有助于从单位层面核实工伤情况。例如，若单位安全管理制度缺失可能与事故发生有因果关系。工伤认定关系到劳动者权益和用人单位责任，面谈是严谨且必要的程序。如果遇到工伤认定面谈相关问题，或者对工伤认定有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定面谈是工伤认定程序中的重要环节，其围绕事故经过和劳动关系等关键内容展开，这有助于全面了解工伤事故全貌。对职工的面谈，通过询问事故发生的时间、地点、原因及经过，能明确事故的具体情况，如工作中机器导致受伤的细节，为认定工伤提供事实依据。
（2）核实职工与用人单位的劳动关系，包括入职时间、工作岗位等，可确定双方是否存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。了解受伤后的救治情况，如送医时间、医院诊断等，能进一步证实职工受伤的事实和程度。
（3）对用人单位代表的面谈，确认劳动关系是否存在可避免虚假申报。询问单位安全管理制度和事发时工作安排，能判断单位是否存在管理漏洞。了解单位对事故的处理情况，可考察其是否履行了应尽的义务。面谈的目的在于确保工伤认定申请材料真实准确，使认定结果客观公正。

提醒：职工和用人单位在面谈时应如实陈述，否则可能影响工伤认定结果。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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工伤认定面谈内容如下：
对职工面谈，会了解事故发生的时间、地点、原因及具体经过，像工作时机器致伤细节；核实其与单位的劳动关系，如入职时间、岗位；还会询问受伤后的救治情况，如送医时间和诊断结果。
对用人单位代表面谈，会确认双方劳动关系，询问单位安全制度、事发工作安排，了解单位对事故的处理，有无报告和调查。
面谈旨在核实申请材料，保证认定结果客观公正。