工伤保险应在何时缴纳

（一）用人单位需牢记自用工之日起三十日内，为职工到社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并及时缴纳工伤保险费，可设置提醒机制，避免遗忘。
（二）若不小心未按时办理工伤保险登记，要积极配合社会保险经办机构，按照其核定的应当缴纳的工伤保险费及时补缴。
（三）若发生工伤事故且之前未依法缴纳工伤保险费，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，之后尽快补缴工伤保险费和滞纳金，以减轻后续负担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理工伤保险登记并缴费，且职工无需缴纳工伤保险费。这是保障职工权益、分散用人单位工伤风险的重要规定。
2.若用人单位未按时办理登记，社保经办机构会核定应缴费用。未依法缴费导致工伤事故的，用人单位需按标准支付待遇费用。
3.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，及时为职工办理工伤保险登记和缴费，避免法律风险和经济负担。
-社保经办机构可加强宣传和监督，确保用人单位履行义务。
-职工也应了解自身权益，发现单位未办理工伤保险可及时反映。
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结论：
用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理工伤保险登记并缴费，职工无需缴纳，未按规定办理或缴费的需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记并缴纳费用，职工本人不用缴纳。若用人单位未按时办理登记，社会保险经办机构会核定应缴费用。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这是为了保障职工在工作中遭遇工伤时能获得应有的保障。如果您在工伤保险方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务，需在自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费，职工无需缴纳该费用。
（2）若用人单位未按时办理工伤保险登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的工伤保险费。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）用人单位补缴应缴的工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

提醒：
用人单位务必及时为职工办理工伤保险登记并缴费，否则面临承担工伤费用风险；职工若遇单位未缴工伤保险，可要求单位承担相应责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.用人单位要在用工30天内，为职工向社保经办机构办工伤保险登记并缴费。
2.工伤保险费由单位缴纳，职工不用交。
3.若单位没按时办登记，社保经办机构会核定应缴费用。
4.单位未依法缴费，出工伤事故需按标准支付费用。
5.单位补缴费用和滞纳金后，新费用由基金和单位按规定支付。