不发工资离职算被迫离职有补偿吗

结论：
不发工资离职属被迫离职，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者因此解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位不发工资，劳动者离职算被迫离职，能获得补偿。因为单位不及时足额付酬违法，劳动者因此解约符合获经济补偿条件。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位不发工资，劳动者离职属被迫离职，可获经济补偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：1.先与单位协商，尝试和平解决问题。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的补偿。
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（一）若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可自行计算经济补偿。工作满一年可获一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算获一个月补偿，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）劳动者可先和单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。
（四）也可申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者离职属于被迫离职，能获得相应补偿。因为按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，未履行此义务即违反法律规定。
（2）经济补偿计算有明确标准，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有途径，先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。