如果离职不同意怎么办

结论：
员工提前通知单位离职，单位不同意时，处理方式依离职原因不同而有别。依法提前通知的到期可离职，因单位过错离职可即时解除且主张补偿，单位无理不同意离职，员工要收集通知证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30日书面通知单位、试用期提前3日通知，到期劳动合同自动解除，这是员工的法定权利，单位同意与否不影响解除效力。若单位克扣工资，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。若单位存在未按约定提供劳动保护等过错，员工可即时解除合同并获经济补偿。当单位无合法理由不同意离职，员工收集已履行通知义务的证据，能为后续维权提供有力支持。如果遇到此类离职问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合规地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工正常离职时，按照法律规定提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知，到期就能解除劳动合同，单位是否同意不影响。若单位因此克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（2）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。
（3）若单位无合法理由不同意员工离职，员工要收集能证明自己已履行通知义务的证据，以便后续维权。

提醒：员工离职时要注意按规定流程操作，保留好相关证据。不同离职情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工按规定提前通知离职，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，到期就能解除合同，单位不同意也没用。若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资等，员工可立即离职，不用提前通知，还能要经济补偿。

3.单位无合法理由不同意离职，员工要收集好已通知的证据，方便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提前通知后单位仍不同意离职，处理需分情况。依据法律，员工提前30日书面通知单位、试用期提前3日通知，到期可解除合同，无需单位同意。若单位克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若因单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工可即时解除合同，还能主张经济补偿。

若单位无合法理由不同意离职，员工要收集已履行通知义务的证据，用于后续维权。

建议如下：
1.正常离职按法定时间提前通知，保留通知证据。
2.遇单位克扣工资，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.因单位过错离职，积极主张经济补偿。
4.留存好通知单位离职的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常提前通知离职，单位不同意，到期可直接离职。员工按法律提前30日书面通知（试用期提前3日），单位应办理离职手续。若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）因单位过错离职，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。

（三）单位无合法理由不同意离职，员工收集已履行通知义务的证据，如快递单、聊天记录等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。