未休年休假如何补偿

结论：单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，但需按职工日工资收入300%支付报酬，单位不安排且不支付报酬，职工可投诉，单位逾期不改要加付赔偿金。
法律解析：根据规定，单位若因工作需要无法安排职工休年休假，在获得职工同意后可不安排，不过要对职工应休未休的天数按日工资收入300%支付报酬，且计算日工资收入是用月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位既不安排休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，责令限期改正，逾期不改除支付报酬还需加付赔偿金。如果您在年休假及报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位因工作需要不能安排职工休年休假时，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付报酬，且这包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若单位既不安排休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正。逾期不改的，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：职工要留意自身年休假权益，若单位违规，及时收集证据向劳动行政部门投诉。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意，应按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）单位不安排休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，部门责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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1.单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。应休未休的，单位按日工资300%付报酬，含正常工作工资。
2.未休年休假工资日收入按月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位不安排休假也不支付报酬，职工可投诉，责令不改的，除付报酬外还需加付赔偿金。
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1.单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，但要按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。计算未休年休假工资报酬的日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若单位既不安排年休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。
3.建议单位合理安排工作，保障职工休假权益，避免不必要的法律风险和经济损失。职工要了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。