工作劳累生病算不算工伤

法律分析：
（1）一般情况下，工作劳累生病不符合典型工伤认定条件，典型工伤需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害。单纯工作劳累致病不在此列。
（2）存在特殊情况可认定为工伤。患职业病属于工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）对于可能符合工伤的情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，职工要留意时间节点。不同病情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断自身情况是否符合工伤认定：若仅是工作劳累致病，一般不算工伤；但患职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定或视同工伤。
（二）申请工伤认定：若认为符合工伤条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.工作劳累生病通常不算工伤，工伤认定一般要在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害。单纯劳累致病不符合典型工伤情形。
2.但有特殊情况可认定工伤：患职业病属工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.若觉得自己情况属工伤，单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工1年内可自行申请。
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结论：
工作劳累生病一般不算工伤，但患职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。认定申请可由单位在30日内提出，单位未申请的职工可1年内自行申请。
法律解析：
工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。单纯工作劳累致病不符合典型工伤情形。不过，《工伤保险条例》规定，患职业病属于工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。当遇到疑似工伤的情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。若您对工伤认定情况有疑问或不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.工作劳累生病通常不算工伤，工伤认定一般要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，单纯工作劳累致病不符典型工伤情形。但存在特殊情况可认定为工伤，患职业病属于工伤范畴；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.若认为自己情况可能属工伤，有相应申请途径。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。这样能保障符合条件的职工获得应有的工伤权益。