员工不同意调岗，可与公司沟通协商。依据《劳动合同法》，公司应尊重员工意见，协商不成可提高福利待遇合理调配。若强行调岗且员工无法胜任，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式有沟通协商、提高待遇或解除合同。应先尝试沟通协商，了解员工意愿；协商不成，可考虑提高福利待遇作为补偿；若员工仍不同意且无法胜任新岗，可依法解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，处理如下：
1. 沟通协商：首先与员工深入沟通，了解其不同意的原因，尝试达成共识。
2. 提高待遇：若沟通无果，可考虑提高员工福利待遇，作为调岗的补偿。
3. 解除合同：若员工仍不接受且无法胜任新岗位，依据《劳动合同法》相关规定，公司可依法解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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